Как проверить мотивацию кандидата на собеседовании?
Мотивация содержится не в словах, не в правильных ответах и не в том, насколько уверенно кандидат рассказывает о своих целях.
Если вы ищете человека в команду, а не просто «на функцию», то важно услышать не только, то что он говорит, но и откуда он говорит. Присутствует ли здесь нужда или у кандидата встроен свой глубокий смысл? Преобладает страх или внутренний отклик?
Простой способ понять мотивацию кандитата – это начать с себя:
Задайте себе вопрос «зачем я это спрашиваю?»
Если вы интересуетесь мотивацией не просто для «галочки», а чтобы действительно почувствовать внутренний импульс подойдёт ли вам в качестве сотрудника этот человек, то подберите такие вопросы, в которых кандидат сможет раскрыться и быть собой.
На что стоит обратить внимание? 👇
1. Откуда растёт желание
Попросите рассказать не «почему вы выбрали эту профессию», а:
"Что в этой работе вам действительно нравится?"
"Что в ней даёт вам ощущение живости, смысла?"
Настоящая мотивация всегда про личное. Более глубоко этот вопрос я рассматривала в ЭТОЙ СТАТЬЕ. Она редко звучит как «я люблю работать в команде, я стрессоустойчив/а и тд.». Истинная мотивация – это всегда история, содержащая внутренний огонек.
2. Как человек переживает трудности
Мотивация это не только про временное воодушевление, она еще про то, как человек справляется с трудностями. Хорошо подойдут вопросы:
"Когда вы в последний раз чувствовали, что устали или не справляетесь, что помогло вам продолжать?"
Это вопрос об опоре, о зрелости личности, о способности быть в контакте с собой даже в непредсказуемых жизненных ситуациях.
3. В чем на самом деле интерес кандидата
Иногда человек приходит «в компанию мечты», но его настоящее стремление совсем не про саму работу и это нормально. Главное понимать, в какую сторону кандидат будет естественно двигаться.
"Если всё сложится удачно, где вы хотите оказаться через пару лет и чем будете заниматься с удовольствием?"
Такой вопрос показывает насколько его вектор совпадает с вашим.
4. Есть ли внутренний отклик на именно ваш контекст
Если человек подготовился, почувствовал атмосферу компании, проникся задачами, то это видно и это чувствуется. Доверьтесь своим ощущениям, они никогда не обманывают. Мозг пытается достроить картинку, которую мы хотим видеть, но наши чувства показывают мир таким какой он есть на самом деле.
"Что вам отозвалось в нашем подходе / проекте / команде?"
Не ищите правильный ответ, ищите ваш внутренний отклик. Вы пропускаете через себя человека, который сидит напротив, соприкасаетесь с его ценностями через свои. Только чувствуя, вы можете услышать отклик.
Хороший кандидат не обязательно идеально замотивирован. Но если вы слышите в его словах искренность, направленность и готовность идти вглубь, то это часто помогает выиграть на большой дистанции. Любую речь можно уверенно подготовить, выучить термины, которые используются в вашей сфере деятельности, но ваше внутреннее ощущение никогда вас не подведет. Соединяйтесь с кандидатом своими смыслами и ищите его смыслы в нем. Настоящая мотивация тихая и она не продаёт себя, а просто звучит изнутри. Услышьте её.
Я — Диана Михеева, глубинный психолог, эмоционально-образный терапевт.
Работаю с теми, кто чувствует, что пришло время по-настоящему встретиться с собой.
Без спешки. Без роли. Через образы и чувства. Мы просто идём внутрь — туда, где давно ждут внимания.
📌 [Записаться на сессию и прочитать отзывы]
В телеграм-канале «Глубинное касание ✨ Диана Михеева» — пространство для тех, кто тонко слышит, глубоко чувствует и идёт внутрь, чтобы быть.
Кирилл Савинов
18028x